來源主要是高等重點(diǎn)院校中一部分往屆大學(xué)畢業(yè)留校工作的團(tuán)干部、輔導(dǎo)員。選調(diào)人數(shù)，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯隊(duì)度過短暫的“人才荒”后，便進(jìn)入按部就班的軌道，地方官員升職通道有了連續(xù)的資歷排隊(duì)承接，怎么還會需要從學(xué)校招來大量新人插隊(duì)到他們前面？于是，選調(diào)生選拔在1986年戛然而止。但是，進(jìn)入上世紀(jì)90年代后，經(jīng)濟(jì)大潮席卷內(nèi)地，許多精英更愿意“下海”而非進(jìn)入，一度導(dǎo)致公務(wù)員這個鐵飯碗不像人氣如此旺盛，基層官員層面更難以吸引人才。各地組織部門出于現(xiàn)實(shí)需要，不得不部分選調(diào)生機(jī)制，在1999年更是全國性恢復(fù)選調(diào)生選拔，充實(shí)基層。黨校還從2002年始，開辦選調(diào)生（地廳級）培訓(xùn)班，此后每年一期。2003年之后，中國頂層換屆，選調(diào)生以每年1萬名左右穩(wěn)定增長，而較近幾年，在黨委四級換屆窗口期，選調(diào)生在各地受“關(guān)照”的熱度急劇升溫。政情觀察人士分析，排隊(duì)升職的官僚體系一旦運(yùn)作夠一個周期，層層下壓的年齡累積使得人事更新滯后，以選調(diào)刺激基層僵化人事體系，從源頭注入新鮮活力當(dāng)是組織部門有所考慮。換屆窗口期中，類似選調(diào)生制度這樣相對靈活的組織手段，成為地方黨組織人事新陳代謝的方便方式，并得到機(jī)關(guān)報在內(nèi)的官媒贊許。選調(diào)生面試可以戴首飾嗎？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會。東麗區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富選調(diào)生老師

博士選調(diào)生1年試用期滿后，經(jīng)考核合格，具有2年以上工作經(jīng)歷的任職定級為副處級干部，2年鍛煉期滿后，安排掛職或擔(dān)任縣（市、區(qū)）副職；不足2年工作經(jīng)歷的定為正科級干部，2年鍛煉期滿后晉升為副處級干部，安排掛職或擔(dān)任縣（市、區(qū)）副職。[8]定向選調(diào)生崗位，一般全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。[9]同時，一般對未錄用人員，可根據(jù)本人意愿擇優(yōu)調(diào)劑到市州。[10]選調(diào)生招錄由省委組織部統(tǒng)一組織，分定向選調(diào)和集中選調(diào)，如齊齊哈爾市，定向選調(diào)面向清華大學(xué)、北京大學(xué)等大學(xué)建設(shè)高校重點(diǎn)院校招錄，安排到省市直機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位；集中選調(diào)（普通選調(diào)生）面向省內(nèi)外高校招錄，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員崗位。定向選調(diào)生在一年試用期間，直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)；一年試用期滿考核合格后，經(jīng)上級組織部門批準(zhǔn)，優(yōu)先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉(xiāng)科級副職；任副科級職務(wù)滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉(xiāng)科級正職；任正科級職務(wù)滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。[11]機(jī)關(guān)定向選調(diào)生更為嚴(yán)格，面向的學(xué)校更少，只面向北大、清華、人大等個別大學(xué)建設(shè)高校招考。南開區(qū)高質(zhì)量的選調(diào)生公基老師選調(diào)生考試體測沒過，可以補(bǔ)考嗎？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會。

    在部分省市全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。此外，機(jī)關(guān)也招考定向選調(diào)生，招考條件更為嚴(yán)格，面向的學(xué)校更少，只面向北大、清華、人大等個別前列大學(xué)建設(shè)高校（985）招考。面向國內(nèi)部分重點(diǎn)高校定向選調(diào)全日制應(yīng)屆好的大學(xué)畢業(yè)生崗位省直單位崗位，定向選調(diào)生，是指部分省份面向國內(nèi)部分重點(diǎn)高校定向選調(diào)一批全日制應(yīng)屆好的大學(xué)畢業(yè)生。面向國內(nèi)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生工作正式啟動，省委組織部面向清華、北大等國內(nèi)重點(diǎn)高校定向招錄好的應(yīng)屆畢業(yè)生。定向選調(diào)生崗位，在部分省市全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。面向國內(nèi)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生工作突出5個特點(diǎn)：一是突出標(biāo)準(zhǔn)。要求報考人員有正確的立場和態(tài)度，有遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)和真摯的家國情懷；選調(diào)對象必須是黨員、好的學(xué)生干部、獲得校級以上獎勵的人員或具有參軍入伍經(jīng)歷的人員；在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的不列入選調(diào)范圍。選調(diào)生崗位，全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。突出專業(yè)化特點(diǎn)。為解決省市直機(jī)關(guān)專業(yè)性人才缺乏的問題，重點(diǎn)選調(diào)法律、金融、財會、機(jī)械化工等專業(yè)的好的應(yīng)屆畢業(yè)生。四是突出競爭擇優(yōu)。在筆試中設(shè)置了開考比例。

    《綜合知識》的考試內(nèi)容一般包括以下幾個部分：一、馬克思主義哲學(xué)哲學(xué)部分主要考察的知識點(diǎn)有：哲學(xué)的基本問題、世界物質(zhì)統(tǒng)一性問題、唯物辯證法的總特征、實(shí)踐論、認(rèn)識論、唯物主義的社會歷史觀等內(nèi)容。二、馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)主要考察的知識點(diǎn)有：市場經(jīng)濟(jì)的基本常識（市場的基本功能、市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場規(guī)則、市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制）、社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的宏觀調(diào)控（混合經(jīng)濟(jì)）、供給與需求平衡、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等。三、思想、理論、三個主要考察的知識點(diǎn)有：當(dāng)代中國的馬克思主義、黨的基本路線、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略、三個及其重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等。四、法律常識主要包括：《法理學(xué)》、《》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《經(jīng)濟(jì)法》等。五、行政管理主要考察的知識點(diǎn)有：行政管理體制與、機(jī)構(gòu)與、《公務(wù)員法》、行政監(jiān)督等。六、公文寫作與處理一般包括：決定、指示、通報、通告、請示、報告、函、會議紀(jì)要、簡報等。七、本地地情及對策要求考生根據(jù)本地情況結(jié)合自身所學(xué)知識來給予判斷和解答?！毒C合知識》的考試題型一般包括以下六種：一、填空題二、選擇題（包括單選和多選）三、判斷題（是非題）四、簡答題五、論述題六、案列分析題其中。選調(diào)生面試怎么對答如流？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會。

    碩士研究生一般年齡在28周歲以下，本科生年齡一般在25周歲以下。5、身心健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為選調(diào)對象。[4]定向選調(diào)生選調(diào)程序編輯堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照以下程序組織進(jìn)行：1、推薦報名采取學(xué)校推薦和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式，學(xué)生本人申請，學(xué)校按照選調(diào)條件審核推薦。經(jīng)院校黨組織審核，簽注推薦意見并加蓋公章后上傳電子版。未按要求上傳或填寫不規(guī)范的，不予進(jìn)行資格初審。2、資格初審省委組織部對報考人員的資格條件進(jìn)行初審，報考人員登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。3、打印準(zhǔn)考證通過資格初審的報考人員于登錄省人社廳網(wǎng)站下載打印《準(zhǔn)考證》，并妥善保管，以備筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。4、組織考試筆試。設(shè)北京、上海、廣州、成都、蘭州等考點(diǎn)組織進(jìn)行筆試。筆試為綜合能力測試，考試時限180分鐘。省委組織部根據(jù)考生筆試成績劃定合格線，成績合格者進(jìn)入面試。登錄查詢筆試成績及面試通知有關(guān)事宜。應(yīng)試人員必須攜帶網(wǎng)上打印的《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證原件（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證）參加筆試，兩證不全者不得參加。居民身份證遺失的應(yīng)試人員。選調(diào)生面試可以穿裙子嗎？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會。天津課程設(shè)置合理的選調(diào)生講師

選調(diào)生考試筆試多少分能進(jìn)入面試？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會。東麗區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富選調(diào)生老師

    考察和資格復(fù)審考察主要了解擬錄用人員素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面的情況?？疾鞎r進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核檔案、學(xué)歷學(xué)位證明等相關(guān)材料?？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。面向國內(nèi)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生工作突出5個特點(diǎn)：一是突出標(biāo)準(zhǔn)。二是突出分級分類準(zhǔn)確選調(diào)。三是突出專業(yè)化特點(diǎn)。四是突出競爭擇優(yōu)。五是突出分層次激勵。8、公示錄用對體檢和考察合格者進(jìn)行公示，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。定向選調(diào)生日常管理按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調(diào)生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調(diào)回。選調(diào)生在村任職期間，履行大學(xué)生村官職責(zé)，按照大學(xué)生村官管理。新錄用選調(diào)生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉(zhuǎn)正定級、辭職辭退、工作調(diào)動、職務(wù)晉升等日常管理，按照干部管理權(quán)限，由所在單位組織人事部門依據(jù)公務(wù)員法和干部工作有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。定向選調(diào)生待遇編輯定向選調(diào)生待遇各省有差別，但比起普通選調(diào)生、省公務(wù)員考試錄用公務(wù)員待遇較高。在一年試用期間，直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。東麗區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富選調(diào)生老師