比焦三牛早來(lái)一年到武威工作的清華選調(diào)生康石，一年時(shí)間成為一地行政，現(xiàn)任涼州區(qū)清水鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長(zhǎng)（正科級(jí)）。雖然地方可以證實(shí)這些高材生都是嚴(yán)格按照程序公開(kāi)招錄，非“潛規(guī)則”，也非“朝中有人”，但是一名本科畢業(yè)生按照《公務(wù)員法》招錄之后，哪怕成長(zhǎng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，正常情況下大約需要5年至10年時(shí)間。如此升遷速度自然令人側(cè)目。況且，只在武威一個(gè)地級(jí)市，“火箭式”提拔選調(diào)生就有此三例。應(yīng)屆畢業(yè)生用半年時(shí)間成為副縣級(jí)干部，這是普通的公務(wù)員想都不敢想的，雖然他們同是千挑萬(wàn)選，擠過(guò)獨(dú)木橋考試的幸存者。無(wú)論是通過(guò)選調(diào)生推薦和考試，還是通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試，都一步邁入了官員升遷通道，開(kāi)始端上公職這金飯碗，但兩者又有所不同。選調(diào)生是通過(guò)高校黨委組織部、團(tuán)委等組織發(fā)現(xiàn)推薦應(yīng)屆畢業(yè)生中有覺(jué)悟的青年（本科生要求是黨員和學(xué)生干部），進(jìn)入官員培養(yǎng)“第三梯隊(duì)”，由各省委組織部牽頭，下派基層培養(yǎng)，為挑選出一批未來(lái)黨政干部做儲(chǔ)備。選調(diào)生依據(jù)的是黨內(nèi)文件，而非《公務(wù)員法》。湖北民族學(xué)院一位學(xué)生告訴《鳳凰周刊》記者，去年年末仔細(xì)思考后，他下定決心選擇了選調(diào)生，而不是公務(wù)員考試，理由是，相比之下，同樣的機(jī)會(huì)，“選調(diào)生提拔的機(jī)會(huì)更大”。選調(diào)生有哪些職位？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。河西區(qū)進(jìn)面率高的選調(diào)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

    6、參加基層服務(wù)項(xiàng)目、符合選調(diào)生條件的往屆高校畢業(yè)生（像大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等）報(bào)考，年齡方面各省份一般適當(dāng)放寬。選調(diào)生選調(diào)生標(biāo)志編輯選調(diào)生標(biāo)志“選調(diào)生”新標(biāo)志（LOGO），主要以“絲帶”、“星星”、“劃槳”等重要元素來(lái)體現(xiàn)選調(diào)生的整體形象。標(biāo)志將“選調(diào)生”拼音首字母“XDS”蘊(yùn)含其中。絲帶下方交叉處為“X”、右弧和“X”右上方組成“D”、下方為橫寫(xiě)的“S”。飄揚(yáng)的絲帶寓意心情舒暢，漸變色寓意陽(yáng)光照耀；星星象征著黨的領(lǐng)導(dǎo)、及理想信念；右弧寓意選調(diào)生之路，即選調(diào)生起步基層、激揚(yáng)青春、放飛夢(mèng)想，具有堅(jiān)定的理想信念，在黨和國(guó)家的關(guān)懷下茁壯成長(zhǎng)；標(biāo)志下方三條斜線呈現(xiàn)出眾人奮力劃槳之勢(shì)，右弧寓意風(fēng)滿帆揚(yáng)，展現(xiàn)選調(diào)生團(tuán)結(jié)一心，艱苦創(chuàng)業(yè)，乘風(fēng)破浪，直掛云帆的生動(dòng)形象。標(biāo)志對(duì)“D”表現(xiàn)較直觀，D也是“地”的拼音首字母，絲帶整體形象宛如俯瞰的草書(shū)“干”字，又如飄逸的“十”字，結(jié)合左上角“星星”，寓意著十余萬(wàn)選調(diào)生仰望星空，腳踏實(shí)地，精于務(wù)實(shí)，實(shí)干興邦！標(biāo)志歡快、靈動(dòng)，傳遞著選調(diào)生積極向上的進(jìn)取精神和奮發(fā)有為的無(wú)限活力，充分展示出選調(diào)生“平凡孕育偉大、奉獻(xiàn)譜寫(xiě)人生、汗水鑄就輝煌”的主題口號(hào)。河西區(qū)課程設(shè)置合理的選調(diào)生面試?yán)蠋煿ど坦芾韺?zhuān)業(yè)可以報(bào)考選調(diào)生嗎？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。

    1984年生），現(xiàn)任湖北省宜都市五眼泉鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)牟陽(yáng)（1986年生），均為大學(xué)畢業(yè)通過(guò)選調(diào)生進(jìn)入地方官員隊(duì)伍。選調(diào)生需求曲線2013年開(kāi)始，國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員將不再?gòu)膽?yīng)屆生中招錄公務(wù)員，意味著應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入官員系統(tǒng)的較便捷道路，只剩下先選調(diào)地方再連續(xù)提拔往上這一條路。官方數(shù)據(jù)顯示，1965年至2004年，招錄選調(diào)生總量為7萬(wàn)名。2004年后，國(guó)家整體人事盤(pán)面上，選調(diào)生成為官員補(bǔ)充的穩(wěn)定來(lái)源，更為重要的是，各地重視選調(diào)生人事培養(yǎng)的趨勢(shì)持續(xù)強(qiáng)化。截止到2月底，已有14省市區(qū)發(fā)布2012年度選調(diào)生計(jì)劃。《鳳凰周刊》記者進(jìn)行較新不完全統(tǒng)計(jì)，2004年之后，每年穩(wěn)定增長(zhǎng)將近1萬(wàn)名選調(diào)生成為官員新鮮血液。2011年，內(nèi)地共有21個(gè)省市區(qū)招收選調(diào)生規(guī)模達(dá)到12664人（參見(jiàn)下頁(yè)圖表）。除此之外，清華大學(xué)和北京大學(xué)2008-2011年間大約有500多名選調(diào)生分配至7省市區(qū)，一些地市也自主招錄了一部分選調(diào)生。選調(diào)生的選拔始于時(shí)代，當(dāng)時(shí)的選調(diào)生是“事業(yè)接班人”的一部分。不過(guò)，選調(diào)生規(guī)則剛剛出爐就因“”而夭折?！啊焙?，領(lǐng)導(dǎo)干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設(shè)立青年干部局，選調(diào)生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。通過(guò)選調(diào)生，地方一時(shí)出現(xiàn)了許多20來(lái)歲的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

    考察和資格復(fù)審考察主要了解擬錄用人員素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面的情況?？疾鞎r(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審核檔案、學(xué)歷學(xué)位證明等相關(guān)材料。考察和資格復(fù)審不合格者，取消錄用資格。面向國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生工作突出5個(gè)特點(diǎn)：一是突出標(biāo)準(zhǔn)。二是突出分級(jí)分類(lèi)準(zhǔn)確選調(diào)。三是突出專(zhuān)業(yè)化特點(diǎn)。四是突出競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。五是突出分層次激勵(lì)。8、公示錄用對(duì)體檢和考察合格者進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。定向選調(diào)生日常管理按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的意見(jiàn)》精神，安排到省直單位工作的定向選調(diào)生，試用期滿后到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調(diào)回。選調(diào)生在村任職期間，履行大學(xué)生村官職責(zé)，按照大學(xué)生村官管理。新錄用選調(diào)生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)、辭職辭退、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升等日常管理，按照干部管理權(quán)限，由所在單位組織人事部門(mén)依據(jù)公務(wù)員法和干部工作有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。定向選調(diào)生待遇編輯定向選調(diào)生待遇各省有差別，但比起普通選調(diào)生、省公務(wù)員考試錄用公務(wù)員待遇較高。在一年試用期間，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。選調(diào)生考試大綱，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。

中組部在關(guān)于選調(diào)生的選拔培養(yǎng)方面，有這樣的表述——“重點(diǎn)培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員”，這些定調(diào)和表述，在地方上有時(shí)被扭曲成為提拔“官二代”、“富二代”的依據(jù)。一再被輿論屢次聲討的“官二代”現(xiàn)象中，選調(diào)是一條常被“官爸爸”私用的便道?！肮俣苯柚x調(diào)生的選拔制度進(jìn)入官場(chǎng)后，沒(méi)在基層待幾個(gè)月就坐“直升機(jī)”，步步高升，這并不鮮見(jiàn)。白智立認(rèn)為，依照黨內(nèi)文件可以變通靈活使用的選調(diào)捷徑不受?chē)?guó)家法律約束，地方黨組織擁有太多自，游離在社會(huì)監(jiān)督之外，體現(xiàn)中國(guó)官員入口管理的混亂。應(yīng)該在法律和社會(huì)監(jiān)督框架之下，讓選調(diào)生在內(nèi)的所有基層公務(wù)員公平公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，堵住官場(chǎng)“捷徑”。選調(diào)生面試答題超時(shí)了怎么辦？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。武清區(qū)包食宿的選調(diào)生機(jī)構(gòu)

選調(diào)生的工資一般是多少？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。河西區(qū)進(jìn)面率高的選調(diào)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

    《人民日?qǐng)?bào)》、電視臺(tái)等官方媒體連續(xù)評(píng)議“焦三?！保瓦B中組部也發(fā)表署名“仲祖文”的署名文章，鼓勵(lì)各地不拘一格降人才，反映對(duì)地方的期許，同時(shí)也反映著當(dāng)前組織系統(tǒng)的某種焦慮。北京大學(xué)管理學(xué)院副教授白智立認(rèn)為，選調(diào)生制度回潮與基層削弱有關(guān)。的方針是向基層傾斜的，公務(wù)員越來(lái)越要求具備基層工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的趨勢(shì)從出任中組部部長(zhǎng)以來(lái)越來(lái)越明顯和強(qiáng)化。2008年，局在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，要堅(jiān)持和完善選調(diào)生制度。當(dāng)年，中組部下發(fā)《選調(diào)高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作暫行規(guī)定》，成為地方選調(diào)招錄的宏觀指導(dǎo)。在中組部部長(zhǎng)2010年的講話中，選調(diào)生作為“基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈”緊密一環(huán)，成為未來(lái)10年干部培養(yǎng)規(guī)劃組成部分?；鶎庸賵?chǎng)“外來(lái)客”選調(diào)生次晉升，一般發(fā)生在工作兩年后，本科選調(diào)生如何從科員到副科，碩士選調(diào)生如何從副科到正科，博士選調(diào)生如何從正科到副處，這是他們仕途的道關(guān)卡。選調(diào)生有政策優(yōu)勢(shì)，組織部門(mén)已經(jīng)把他們放在目的地為“黨政主政官”的起跑線上，等于為這個(gè)初入官場(chǎng)的群體一開(kāi)始就許以日后升職的承諾，不過(guò)他們?cè)诨鶎拥腻懺?，在本土官員看來(lái)也許只是“過(guò)客”。晉升機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中，選調(diào)生擁有政策優(yōu)勢(shì)。河西區(qū)進(jìn)面率高的選調(diào)生培訓(xùn)機(jī)構(gòu)