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南京企業(yè)企業(yè)管理咨詢參考價格

來源: 發(fā)布時間:2025-03-30

全過程工程咨詢服務對策研究1、橫向聯(lián)系,綜合發(fā)展目前工程建設咨詢服務內(nèi)容較為,涉及整個工程建設生命周期。而目前有相當多的咨詢企業(yè),規(guī)模較小,是提供工程建設某項內(nèi)容的咨詢服務。為適應新時期形勢發(fā)展需要,咨詢企業(yè)要明確企業(yè)長期發(fā)展方向,不斷開拓新的咨詢業(yè)務,為工程建設提供全過程、一體化咨詢服務。不斷吸納在工程建設有著豐富服務經(jīng)驗的技術(shù)及管理人才,加入到隊伍中,擴大服務范圍。此外,還可以與不同類型的咨詢企業(yè)進行強強聯(lián)合,如采用控股、重組等方式,快速提高企業(yè)咨詢業(yè)務資質(zhì)及各類技術(shù)、管理人才,實現(xiàn)工程全過程咨詢服務。2、拓展咨詢服務范圍及內(nèi)容咨詢服務內(nèi)容可以包括從項目可行性研究、立項、決策、招投標、設計、施工、工程造價、竣工、投入使用后運維管理等??梢愿鶕?jù)受托單位需要,實現(xiàn)一種或多種咨詢服務。充分滿足客戶多樣化需求。3、應用現(xiàn)代信息技術(shù),實現(xiàn)咨詢服務信息化管理現(xiàn)階段工程建設及管理應用信息技術(shù)已非常普遍,并取得良好成效。浙江企業(yè)管理咨詢售后服務哪家好,歡迎咨詢上海抱富科技有限公司。南京企業(yè)企業(yè)管理咨詢參考價格

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企業(yè)需要進行略調(diào)整的時候有的企業(yè)自己有調(diào)整定制戰(zhàn)略的能力,但需要管理咨詢公司的調(diào)研分析論證,防范風險;有的企業(yè)管理者感到失去方向,不知何去何從時,需要請管理咨詢公司進行發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。公司患上“大企業(yè)病”常見問題:由于組織結(jié)構(gòu)和流程設計不合理,部門之間推諉扯皮,管理層次多且程序過于復雜,流程不暢,效率低下,致使企業(yè)對市場的反應速度緩慢,競爭力下降。薪資和激勵多年一貫制,造成新的“大鍋飯”。這時,請管理咨詢公司把把脈,比靠自己解決來得快。當企業(yè)需要改制或患上“改制綜合癥”時一些企業(yè)尤其是國有企業(yè),效益不好,簡單地把問題歸結(jié)于體制,所以急于改制,但實際改制以后,80%以上的企業(yè)沒有出現(xiàn)人們期待的“一改就靈”。相反,一些企業(yè)改制以后,問題依舊,甚至還添了新的毛病。管理咨詢公司會把外部民營企業(yè)的先進理念和機制帶進來,把解決其他國有企業(yè)類似問題的經(jīng)驗帶進來,形成強有力的外力推動,會加速問題的解決。當企業(yè)需要進一步做大做強時一些企業(yè)經(jīng)過了幾年的積累,有了一定的規(guī)模,但發(fā)展到一定程度時,開始原地踏步,很想做大做強,但就是圖批捕了,陷入成功的怪圈。突破瓶頸,需要找到突破口。無錫學習企業(yè)管理咨詢咨詢電話黃山企業(yè)管理咨詢服務哪家好,歡迎咨詢上海抱富科技有限公司。

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關于企業(yè)管理咨詢方面的問題點,現(xiàn)總結(jié):1、組織與崗位職責應以職能劃分為依據(jù),兼顧管理幅度,結(jié)合公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃,在職能完善的條件下,將組織架構(gòu)扁平化;同時需建立完善的部門架構(gòu),規(guī)定各崗位的職責和要求。2、流程優(yōu)化依托公司現(xiàn)有規(guī)模,兼顧管理成本原則,對公司的運作和業(yè)務流程進行梳理,理清業(yè)務計劃、生產(chǎn)計劃、物流計劃、采購計劃、到貨計劃之間關系;理清進料、發(fā)料、退料、入庫、出貨、庫存之間的關系;理清業(yè)務、計劃、物控、采購、倉庫、生產(chǎn)職能部門之間職能關系。同時建立企業(yè)品質(zhì)控制流程、圖紙控制標準化流程系統(tǒng)、人力資源管理流程、生產(chǎn)加工及成本控制流程、訂單評審及客戶管理流程等。3、作業(yè)標準企業(yè)都是對操作進行標準化作業(yè),因為標準化作業(yè)能消除企業(yè)員工操作差異化,提高產(chǎn)品工藝,增強產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。4、管理制度“沒有規(guī)矩,不成方圓”,好的企業(yè)都是鐵的制度加人性化管理的統(tǒng)一,所以企業(yè)必須建立基本的管理制度。5、績效考核系統(tǒng)。通過考核真實客觀地度量每個人的績效、比較高決策者能夠了解每一層次的工作進展、企業(yè)提倡什么和反對什么都非常明確、員工知道自己的工作目標、工作改進目標、提高組織的管理能力,實現(xiàn)突破性業(yè)績。

當企業(yè)需要信息化時企業(yè)搞信息化不等于上硬件和軟件系統(tǒng),更重要的是理順并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理流程,在此基礎上信息化才能見到效果。企業(yè)信息化,尤其是上ERP,特別需要管理咨詢公司的介入,只靠軟件公司是不夠的。我國ERP成功率不高的主要原因可能是由于軟件公司在唱獨角戲,把復雜的管理問題機械化。當企業(yè)迅速膨脹,感到傳統(tǒng)管理模式和經(jīng)驗方法不適應時這個情況下是聘請管理咨詢公司的比較好時間。企業(yè)有資金、有市場,加上管理公司能提供現(xiàn)代管理的理念和方法,可謂是錦上添花。當企業(yè)業(yè)績下滑,又找不出根本原因時應盡快下決心請管理咨詢公司,千萬不要等到企業(yè)管理惡化到一定程度再去請“醫(yī)生”。當員工抱怨較多,員工流動增加,需要提升企業(yè)文化時請管理咨詢公司來進行診斷這一“慢性病”,尋求治本“良方”,健康企業(yè)“肌體”。當企業(yè)新品上市需要市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、渠道設計、品牌推廣、終端促進時需要營銷推廣,即可聘請管理咨詢公司,也可找營銷策劃公司。衢州企業(yè)管理咨詢服務哪家好,歡迎咨詢上海抱富科技有限公司。

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    全過程工程咨詢服務對提高工程建設質(zhì)量有著重要作用。目前很多建設項目通過招標或直接發(fā)包等方式,對工程實行全過程工程咨詢服務,目前多采用“項目管理+專業(yè)咨詢”的模式,專業(yè)咨詢包括有決策、設計、招投標、施工、造價、BIM技術(shù)等,根據(jù)項目投資人實際需要采用一項或多項專業(yè)咨詢服務。工程咨詢服務具有專業(yè)化、系統(tǒng)化等特點,對從業(yè)人員要求較高。但就目前而言,很多咨詢企業(yè)所提供的業(yè)務類別及服務內(nèi)容較為單一,如提供造價、監(jiān)理、勘察、設計、施工等,要實現(xiàn)對工程進行一體化咨詢還存在難度及不足。開始新的咨詢服務,需要長較時間的學習、實踐及經(jīng)驗積累,短時間內(nèi)難以取得成效。因此,如何通過聯(lián)合經(jīng)營、并購重組等方式,吸引專業(yè)人才,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)整合,從以往的單一服務咨詢發(fā)展為全過程服務咨詢,形成企業(yè)的技術(shù)及服務優(yōu)勢,促進服務內(nèi)容及范圍提升,實現(xiàn)多元發(fā)展,已成為咨詢企業(yè)急迫的需求。因此國家相關單位為幫助企業(yè)解決這一問題,正式開啟了CABR全過程工程咨詢服務認證,通過認證可以協(xié)助企業(yè)建立健全全過程工程咨詢服務體系,對企業(yè)現(xiàn)行業(yè)務查漏補缺。同時幫助企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)的全過程工程咨詢項目管理師人才。將企業(yè)從傳統(tǒng)的單項服務。

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利用咨詢公司的專業(yè)優(yōu)勢來解決企業(yè)存在的問題有一家中外合資企業(yè),總經(jīng)理是美國人,麻省理工學院的MBA,具有幾十年的管理經(jīng)驗,其手下也是一批職業(yè)經(jīng)理人,照理說企業(yè)碰到的各種管理問題他們都有能力解決,但該公司每年都要花大量預算請管理顧問來公司進行診斷、咨詢及培訓,為什么?按這家公司的CEO的說法:這是專業(yè)分工,能經(jīng)濟地達成效果。請管理顧問公司,簡單說就是利用專業(yè)分工的優(yōu)勢。管理咨詢顧問利用他們的專業(yè)知識、經(jīng)驗以及咨詢公司的知識庫,與企業(yè)管理人員配合,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,從而更快、更好地解決企業(yè)的管理問題。2、著眼于外部人力資源的開發(fā)和利用管理咨詢顧問應被視為企業(yè)外部的一種人力資源。咨詢顧問不但可以通過項目來幫助企業(yè)解決問題,也可以像法律顧問一樣為企業(yè)提出純粹意義上的管理和決策咨詢。通常的做法是:企業(yè)通過了解、考察,聘請一些管理咨詢**作為企業(yè)的長期顧問,在遇到管理問題及需要做出重大決策時向顧問咨詢。南京企業(yè)企業(yè)管理咨詢參考價格

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