目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”。普陀區(qū)國企勞務(wù)派遣機構(gòu)

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。嘉定區(qū)人力資源勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：一、組織招募、培訓(xùn)、派遣勞務(wù)人員；二、建立勞動關(guān)系，辦理合同、存檔、代繳社會保險、住房公積金等；三、代發(fā)工資；四、***管理（住宿、暫住證、休息娛樂、衛(wèi)生保健、休假接送等）根據(jù)企業(yè)實際情況采取派管理員方式與不派管理員方式；五、補充、調(diào)換、辭退不符合用工單位要求的勞務(wù)人員；六、在崗培訓(xùn)及對用工單位的其他服務(wù)。勞務(wù)派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。

勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。如有意向可致電咨詢。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供勞務(wù)派遣，有意向可來電咨詢！

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。靜安區(qū)什么是勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。普陀區(qū)國企勞務(wù)派遣機構(gòu)

勞務(wù)公司是隨著中國**開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物，以前中國的用工制度在計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴(yán)格的控制，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，否則，用人單位無法得到勞動部門核準(zhǔn)的工資總額，無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著中國**開放的不斷推進，企業(yè)所有制的**的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農(nóng)村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。普陀區(qū)國企勞務(wù)派遣機構(gòu)

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