勞務(wù)派遣的后期服務(wù)1、派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。2、不定期為派遣員工培訓(xùn)我們將根據(jù)用人單位的性質(zhì)及要求，對派遣員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：禮儀禮賓、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴公司各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)人士進行業(yè)務(wù)提高、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。黃浦區(qū)勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別

在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險?？偠灾谏剖揽磥?，作為較傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺。人才派遣的比較大特點就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。嘉興勞務(wù)公司勞務(wù)派遣可靠嗎勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣機構(gòu)必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互間的關(guān)系受《勞動法》及相關(guān)法律保護。勞務(wù)中介機構(gòu)主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介機構(gòu)不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。如有意向歡迎廣大客戶咨詢官網(wǎng)或致電咨詢。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。顧名思義，就是提供派遣服務(wù)，需要以勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務(wù)費，派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣機構(gòu)。如有意向歡迎來電咨詢。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供勞務(wù)派遣的公司，如有需求可致電咨詢！

勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機構(gòu)與接受單位（實際用人單位）對于受派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系，一種特殊的組合勞動關(guān)系。兩種不完整的勞動關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使派遣機構(gòu)與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過這種民事關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動關(guān)系。是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同。松江區(qū)事業(yè)單位勞務(wù)派遣可靠嗎

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勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。黃浦區(qū)勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別

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