【原創(chuàng)】企業(yè)為避社保，棄“正式工”用小時(shí)工合理嗎？●（非特別標(biāo)注，文章皆為譚浩俊原創(chuàng)）所謂“正式工”，就是指那些企業(yè)為其繳納社?；鸬膯T工，為了能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避繳納社?；?，就“忍痛”將已經(jīng)成為企業(yè)“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉(zhuǎn)為使用小時(shí)工，將社保轉(zhuǎn)為工人工資。由于小時(shí)工可以依據(jù)企業(yè)銷售情況等隨時(shí)調(diào)整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節(jié)省一些開支的。而這個(gè)問題，在當(dāng)下的企業(yè)，特別是中小企業(yè)，還確實(shí)存在。有人說，這是中小企業(yè)發(fā)展過程中的硬傷，但我認(rèn)為，責(zé)任不全在企業(yè)，制度設(shè)計(jì)也是存在一定問題的。不然，不會(huì)有些大型企業(yè)也在開啟外包模式，他們的目的很簡(jiǎn)單，就減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下，企業(yè)采取不太合理的方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避社保，確實(shí)在做法上是不對(duì)的，是對(duì)員工產(chǎn)生傷害的。但是，有時(shí)候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業(yè)是不會(huì)出此下策的。畢竟，這樣的做法是會(huì)被人看不起的，也會(huì)引起員工反感的。事實(shí)上，對(duì)企業(yè)來說，除少數(shù)國(guó)有企業(yè)之外，已經(jīng)沒有什么正式工和非正式工的區(qū)別，都是合同工。而對(duì)合同工，企業(yè)也是沒有權(quán)力隨便清退的。主要為贛州企業(yè)代理招募藍(lán)領(lǐng)員工業(yè)務(wù)。電池正式工五金廠

    什么是正式工呢？一般的講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會(huì)與自己正在提供勞動(dòng)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，**短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），**長(zhǎng)6個(gè)月（3年及以上勞動(dòng)合同期限），但不得重復(fù)約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。 井岡山文具廠正式工無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者也可報(bào)名。

    法律事務(wù)，涉外經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)，經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)，律師事務(wù)，行政法律事務(wù)，法律，書記官，海關(guān)國(guó)際法律條約與公約，檢查事務(wù)，經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)），金融與法律，經(jīng)濟(jì)法與經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)，涉外經(jīng)濟(jì)與法律，民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)，公共事業(yè)管理（醫(yī)事法律方向），商務(wù)法律，法律事務(wù)6.工商管理類工商管理，市場(chǎng)營(yíng)銷，商品學(xué)，電子商務(wù)，物流管理，國(guó)際商務(wù)，特許經(jīng)營(yíng)管理，連鎖經(jīng)營(yíng)管理，資產(chǎn)評(píng)估，電子商務(wù)及法律，商務(wù)策劃管理，企業(yè)管理，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理，工商管理碩士，工商企業(yè)管理，企業(yè)管理，工商行政管理，商務(wù)管理，企業(yè)資源計(jì)劃管理，采購(gòu)供應(yīng)管理，項(xiàng)目管理，國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷，市場(chǎng)開發(fā)與營(yíng)銷，營(yíng)銷與策劃，廣告經(jīng)營(yíng)與管理，國(guó)際企業(yè)管理，人力資源管理，商務(wù)信息學(xué)，國(guó)際商務(wù)管理專業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)，商務(wù)策劃，市場(chǎng)策劃，電子商務(wù)物流，銷售管理7.管理科學(xué)和工程類管理科學(xué)，信息管理與信息系統(tǒng)，工業(yè)工程，工程管理，工程造價(jià)（管理），房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)品質(zhì)量工程，項(xiàng)目管理，管理科學(xué)工程，管理科學(xué)與工程，系統(tǒng)理論，系統(tǒng)理論科學(xué)，系統(tǒng)理論工程，工程碩士8.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理，農(nóng)村區(qū)域發(fā)展，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，農(nóng)業(yè)推廣碩士，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，農(nóng)村行政管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理。

    我們是誰？丁香媽媽，擁有730w粉絲，在過去的幾年里，丁香媽媽已逐漸成長(zhǎng)為中文互聯(lián)網(wǎng)里**靠譜的母嬰科普平臺(tái)。我們不僅長(zhǎng)期位于新榜健康類排行榜前列（丁香醫(yī)生和丁香園都是我們家的～）。圖片來源：新榜截圖在新榜母嬰類排行榜上，更是長(zhǎng)期位居榜首。圖片來源：新榜截圖我們致力于做專業(yè)、溫暖、有態(tài)度的母嬰科普。擁有全國(guó)70%的專業(yè)醫(yī)生資源和高質(zhì)量、**的原創(chuàng)內(nèi)容生產(chǎn)力。擅長(zhǎng)用**通俗易懂的方式，向家長(zhǎng)們傳遞專業(yè)可靠的健康知識(shí)。我們?cè)?**時(shí)間發(fā)聲為媽媽們答疑解難▼長(zhǎng)春長(zhǎng)生疫苗事件后，每個(gè)家長(zhǎng)都該知道的7個(gè)答案我們嚴(yán)肅認(rèn)真?zhèn)鞑ビ袃r(jià)值的健康科普▼為什么以前女人生四五個(gè)娃都沒事，現(xiàn)在生一個(gè)就像大病一場(chǎng)？我們辟謠揭黑給媽媽們省下血汗錢▼「骨盆修復(fù)」行業(yè)真相：一場(chǎng)營(yíng)銷至上的騙局我們幽默有趣對(duì)媽生活進(jìn)行真實(shí)還原▼我這不是胖，是被孩子折磨到腫脹......「丁香媽媽」的知識(shí)付費(fèi)團(tuán)隊(duì)，在健康知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域的也是****。自2017年9月，***個(gè)課程上線，迄今為止，丁香媽媽已有97+位質(zhì)量講師，上線101門高質(zhì)量課程。我們也長(zhǎng)期位于母嬰新榜排行榜前列top5。更是拿到多個(gè)好成績(jī)。我們的目標(biāo)是，讓孩子免于藥物濫用之苦；讓媽媽遠(yuǎn)離育兒陋習(xí)的傷害。經(jīng)營(yíng)模式：地推招聘。

    目前社會(huì)上的用工形式多種多樣，比如正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工等，對(duì)于很多人來說根本分不清，但無論用工形式有多少種，在勞動(dòng)法中，都稱為“勞動(dòng)者”，相對(duì)應(yīng)的都是“用人單位”。其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時(shí)工意義。那么如何區(qū)別正式工、臨時(shí)工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。一、正式工正式工屬于**正規(guī)，**合法的用工形式。什么是正式工呢？一般的講，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，把有編制的職工稱之為正式工；在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工。正式工人員一般都會(huì)與自己正在提供勞動(dòng)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，**短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），**長(zhǎng)6個(gè)月。公司成立三年來已先后通過了SGS機(jī)構(gòu)的ISO9001體系認(rèn)證。井岡山文具廠正式工

經(jīng)營(yíng)模式：開招聘會(huì)招聘。電池正式工五金廠

    行業(yè)情況采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。企業(yè)情況勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大。一些***的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。從業(yè)人員情況勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。職業(yè)情況勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計(jì)有40多種，主要有鐘點(diǎn)工、秘書、話務(wù)員、柜臺(tái)小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機(jī)、保安、廣告創(chuàng)意、**運(yùn)作、高級(jí)管理、市場(chǎng)分析、企業(yè)認(rèn)證、商務(wù)談判、外文翻譯、裝飾設(shè)計(jì)、課程講學(xué)、電視拍攝、報(bào)刊寫作、名人傳記、時(shí)裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。經(jīng)營(yíng)單位情況經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。電池正式工五金廠