近年來，隨著我國人力資源的不斷發(fā)展，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求與日俱增。為了人才管理與發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包以此節(jié)省成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。***圍繞勞務(wù)外包是什么，為什么越來越多企業(yè)使用這種用工模式，勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢(shì)來展開討論。一、勞務(wù)外包是什么？從定義上來說，勞務(wù)外包是指在需要的情況下，企業(yè)把一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或非**臨時(shí)性以及可替代性比較強(qiáng)的工作外包給其他企業(yè)或組織來管理，以減少企業(yè)人力成本，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。贛縣勞務(wù)外包手機(jī)廠

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞動(dòng)用工就是我們**常見，**基本的用工形式，就是與公司簽訂勞動(dòng)合同，完成勞動(dòng)任務(wù)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工方式。而勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣就存在很多相似的地方，如都存在兩個(gè)用工主體，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動(dòng)合同的單位。盡管如此，基于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包還是存在本質(zhì)的不同。崇義勞務(wù)外包電池廠贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫你企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議。

可以進(jìn)行崗位外包的崗位如：1、勞務(wù)基礎(chǔ)工人；2、基層客服及售后；3、營業(yè)員、導(dǎo)購等；4、基層辦公人員；5、基層銷售、市場(chǎng)開發(fā)；6、保潔、保安；7、基層IT類技術(shù)人員；8、其他公司非**人員。勞務(wù)外包的成功運(yùn)作是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源外包在用工上的優(yōu)勢(shì)，又使企業(yè)在所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)的步調(diào)等方面保持一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。招聘外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、產(chǎn)線外包、靈活用工，

對(duì)企業(yè)的管理者來說，企業(yè)發(fā)展無非就是要管好“人和事”：說來簡(jiǎn)單做來難——為求發(fā)展，公司要么不斷升級(jí)、轉(zhuǎn)型、要么并購、融資、國際化……但每向前走一步，都對(duì)組織和人才的能力提出了更高的要求。長期以來，企業(yè)的人力資源管理總是追求“大而全”，力求“萬事不求人”。但人力資源管理是非常專業(yè)性的工作，企業(yè)的HR往往忙起來捉襟見肘，導(dǎo)致有些老板甚至自己不得不成為公司比較大的人力資源官。有效果嗎？短時(shí)間內(nèi)也許有；能長久嗎？不可能；治本嗎？當(dāng)然不。勞務(wù)外包是一種企業(yè)經(jīng)營策略。

，從事“勞務(wù)外包”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，只做人力資源業(yè)務(wù)，并不具備**生產(chǎn)用人單位主營產(chǎn)品所必需的廠房、設(shè)施設(shè)備、資金、技術(shù)、人員和管理能力等，因此，并無代工或承攬能力，其與用人單位之間簽署的所謂“外包合同”不可能是真正意義上的產(chǎn)品外包合同。有人或許會(huì)反問，你上述特征描述中不是說“合同標(biāo)的可以是服務(wù)”嗎？“勞務(wù)外包”難道不屬于“服務(wù)”？對(duì)于這一問題，可作如下分析：***，法律并不禁止用人單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間以“人力資源服務(wù)”為標(biāo)的簽訂外包合同。第二，法律對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供“人力資源服務(wù)”有若干限制?！度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》第十八條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫企業(yè)免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作。崇義勞務(wù)外包藥業(yè)公司

一般納稅人中提供餐飲服務(wù)外包——征收率6%。贛縣勞務(wù)外包手機(jī)廠

勞務(wù)的外包優(yōu)勢(shì)1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。3.服務(wù)***，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。贛縣勞務(wù)外包手機(jī)廠