勞務外包，也就是《人力資源市場暫行條例》中所表述的“人力資源服務外包”。按照該《條例》的規(guī)定，“經(jīng)營性人力資源服務機構接受用人單位委托提供人力資源服務外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關系”?，F(xiàn)在盛行的“勞務外包”，由人力資源服務機構與個人簽訂勞動合同，使得用人單位與個人之間在名義上不存在勞動關系，這顯然違反了該《條例》的規(guī)定，因此是違法的。這種東拉西扯的說辭，迷惑性更強。真正意義上的業(yè)務外包應當具備以下特征：***，發(fā)生在發(fā)包方和承包方之間。第二，發(fā)包方和承包方依法簽訂相應的合同。第三，合同的標的是某項產(chǎn)品或服務。第四，承包方具備**完成所承包業(yè)務的基本能力，包括但不限于擁有相應的廠房（或辦公場所）、設施設備、資金、技術、人員和管理能力等。第五，承包方為履行合同義務所需人員只與承包方自身發(fā)生勞動或勞務關系，與發(fā)包方不存在勞動或勞務關系。第六，交付方式是，承包方交付合同約定的產(chǎn)品或服務，發(fā)包方支付對價。勞務外包要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。信豐稀土廠勞務外包

勞務外包對企業(yè)的優(yōu)勢1、員工的錄用及調(diào)檔；2、社會保險金和公積金的繳納、辦理開戶、轉(zhuǎn)移；3、降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；4、勞動合同制定、簽訂及歸檔管理，避免因政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；5、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；6、企業(yè)集中精力專注于**技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結果；7、企業(yè)在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供***的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。石城耀能新能源勞務外包贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包幫你公司招聘普工。

勞務外包是指企事業(yè)單位將非**的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關工作。通過勞務外包服務，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理等綜合事務工作完全外包公司，并由外包公司負責管理同員工間的勞動關系、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金。

勞務外包的概念：所謂勞務外包，又稱制造外包即企業(yè)提供廠房、設備等固定的資源，由專業(yè)的外包服務機構提供人員招募、培訓上崗、現(xiàn)場管理、員工關系的整體外包等服務。勞務外包是將企業(yè)的部分勞務業(yè)務對外承包，勞務外包模式運作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的，長期穩(wěn)定的關系。

可以進行崗位外包的崗位如：1、勞務基礎工人；2、基層客服及售后；3、營業(yè)員、導購等；4、基層辦公人員；5、基層銷售、市場開發(fā)；6、保潔、保安；7、基層IT類技術人員；8、其他公司非**人員。勞務外包的成功運作是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源外包在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)在所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)的步調(diào)等方面保持一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。招聘外包、勞務派遣、崗位外包、產(chǎn)線外包、靈活用工，一般納稅人中提供運輸服務外包——征收率9%。

勞動用工和勞動派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。主體資格不同勞動用工的主體必須是有依法設立的法人實體，即合法經(jīng)營的公司；勞務派遣單位也必須是有依法設立的法人實體；勞務外包可以是個人、法人或其他實體。勞動者管理的責任主體不同勞動用工的責任主體是用人單位，勞務派遣的責任主體是派遣單位，勞務外包的責任主體是外包單位或個人。薪資待遇承擔主體不同勞動用工工資社保由用人單位人力資源直接支付辦理；勞務派遣工資社保由派遣單位支付辦理；勞務外包用工由外包單位支付工資，社保也由外包單位自愿購買，用人單位不干涉。在面試找工作的時候，需要清楚了解對方單位的用工形式，了解清楚自己的工作權益，才能保障自己的利益。合同工、派遣工、勞務工不僅*是簽的合同不同，還有著勞動權益不同，接受的管理不同，求職者需要多加了解，避免陷入勞動糾紛。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包能員工對企業(yè)的責任心增強。信豐稀土廠勞務外包

一般納稅人中提供餐飲服務外包——征收率6%。信豐稀土廠勞務外包

企業(yè)招聘員工需要耗費大量的時間成本，需要面試、背調(diào)、入職培訓等環(huán)節(jié)，等員工入職再到熟悉工作內(nèi)容，工作效率提升較慢。而外包平臺擁有強大的人才資源庫，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應人才，以提高企業(yè)的績效和效率，從而彌補企業(yè)自身技術人才的不足。

由此可知，在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包能夠更好地控制用工成本、降低風險，而選擇一家正規(guī)專業(yè)的外包公司更是重中之重。

通過高效率、精細化的外包服務，從入職勞動合同管理、五險一金繳納，再到崗位培訓、薪酬全流程服務，以及用工糾紛、離職手續(xù)辦理等風險管理，以及精細出具服務賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與****直連； 信豐稀土廠勞務外包