委托招聘：按客戶需求為客戶組織招聘正式員工，包括各類藍領(lǐng)白領(lǐng)前線基礎(chǔ)崗位及技術(shù)崗位，并提供各類穩(wěn)崗方案：

勞務(wù)派遣：招聘員工并簽訂勞動合同，按照勞務(wù)派遣協(xié)議派往用工單位，由用工單位對員工進行組織、指揮、監(jiān)督和管理；

勞務(wù)外包：承接需求單位的外包業(yè)務(wù)，并借助需求單位的服務(wù)資質(zhì)、場地、設(shè)施設(shè)備、技術(shù)和業(yè)務(wù)流程標準，通過精益管理完成協(xié)議商定的業(yè)務(wù)；

技工培派：根據(jù)客戶企業(yè)及機構(gòu)的需求，提供定制化的技能培訓(xùn)課程，培訓(xùn)技工人才并提供與技能對口的就業(yè)服務(wù)。 培訓(xùn)與發(fā)展是人力資源部門的重要職責(zé)，有助于提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。山東順豐人力資源后備人員管理

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（五）：

校企合作：優(yōu)職君集團于2016年就開始組建了一批由企業(yè)背景專兼結(jié)合的“雙師型”師資隊伍，擁有企業(yè)標準的人才方案、中心課程、實戰(zhàn)實訓(xùn)項目等教學(xué)資源，嚴格按照企業(yè)要求、技能標準、職場規(guī)則開展人才培養(yǎng)，實現(xiàn)應(yīng)用型、復(fù)合型、現(xiàn)代型人才培養(yǎng)目標，實現(xiàn)人才與市場的無縫對接，達到畢業(yè)即上崗，上崗即能干的校企合作標準。

專業(yè)共建：當(dāng)下建立應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)體系成為職業(yè)教育迫切需要解決的問題，優(yōu)職君集團校企合作事業(yè)部多年以來一直專注于產(chǎn)教融合領(lǐng)域的職業(yè)技能培養(yǎng)，在課程研發(fā)、教學(xué)平臺、師資培訓(xùn)、教學(xué)實施、教學(xué)效果評估等方面積累了豐富的經(jīng)驗，幫助合作院?？焖俳⒏挥刑厣膽?yīng)用型人才培養(yǎng)教學(xué)體系。 安徽人力資源獵頭招聘過程中，人力資源部門應(yīng)注重候選人的團隊合作能力。

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（一）：

人力資源服務(wù)外包：企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化，將人力資源事務(wù)中非中心部分的工作全部或者部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。

人力資源外包服務(wù)是由專業(yè)的人才資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)客戶自身需要，為企業(yè)人力資源六大模塊的某一塊或多個模塊的工作職能或管理工作進行專業(yè)操作服務(wù)，從此降低企業(yè)客戶的人力管理成本、實現(xiàn)人力資源效率較大化。

作為一個應(yīng)用研究性組織，本集團時刻關(guān)注企業(yè)生存的內(nèi)、外部環(huán)境，期望通過自身不懈的努力，能夠幫助組織解決管理實踐中的困難，優(yōu)化內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，提高組織的整體績效，提升組織的核心競爭力。同時也希望通過自身持續(xù)不斷的應(yīng)用、踐行、研究、優(yōu)化，能夠推動集團在人力資源管理實踐的科學(xué)化，改善工作場所人文環(huán)境的質(zhì)量，關(guān)愛員工以推動提高與員工之間的粘性度，目標是實現(xiàn)與企業(yè)，員工之間三方共贏。推動人本主義管理理念，在人力資源管理實踐中的應(yīng)用。薪酬福利體系應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展階段和市場環(huán)境相適應(yīng)。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是只由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同并支付報酬，把勞動者派遣至合作用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費用的一種用工形式，由人力資源社會保障部負責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督。勞務(wù)派遣是近年來隨著就業(yè)形勢的變化和用工需求的改變而產(chǎn)生和發(fā)展起來的一種新的用人方式，在許多行業(yè)已經(jīng)表現(xiàn)出了極強的適應(yīng)性。一方年用人單位可根據(jù)自身的特點、行業(yè)需求、業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的變化，通過勞務(wù)派遣雇傭適合的人員，使企業(yè)得到比較好的人力資源；另一方面，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)社會需求有針對性的招攬人才，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，進行必要的培訓(xùn)，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、后勤保障等綜合服務(wù)。 企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理相輔相成，共同塑造企業(yè)的價值觀。河南順豐人力資源背景調(diào)查

企業(yè)文化應(yīng)該與員工的價值觀相契合，增強員工的歸屬感和忠誠度。山東順豐人力資源后備人員管理

有質(zhì)量君的優(yōu)勢

十年的專業(yè)經(jīng)驗：優(yōu)職君是江蘇首批專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司之一，十年的發(fā)展經(jīng)歷積累了豐富的管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時培養(yǎng)了一支具備專業(yè)技能和豐富服務(wù)經(jīng)驗的管理團隊。

強大的資源整合能力：與全國100余所合作院校、與全國100余家資源共贏戰(zhàn)略合作伙伴、有全國30家駐外分公司、打造“優(yōu)職君打工網(wǎng)”招聘服務(wù)平臺。

專業(yè)的團隊管理：200多人的專業(yè)管理人員中60%具有人力資源從業(yè)資格證書及管理師證書，以及平均5年以上的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。 山東順豐人力資源后備人員管理