制造業(yè)的工藝改進需要員工的積極參與和創(chuàng)新思維。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的員工創(chuàng)新激勵機制激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情。系統(tǒng)設立創(chuàng)新獎勵模塊，員工提出的工藝改進建議、創(chuàng)新想法等可通過系統(tǒng)提交，經評估后，對于有價值的建議給予相應獎勵，包括獎金、晉升機會、榮譽證等。同時，系統(tǒng)還為員工提供創(chuàng)新培訓課程，提升員工的創(chuàng)新能力和思維方式。通過這種方式，鼓勵員工積極參與工藝改進，提高生產效率，降低生產成本，增強企業(yè)的核心競爭力。在制造業(yè)的生產數(shù)據管理中，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)與生產管理系統(tǒng)實現(xiàn)了深度集成。系統(tǒng)獲取生產過程中的各類數(shù)據，如產量、質量、設備運行數(shù)據等，結合員工的工作數(shù)據，進行綜合分析。例如，通過分析員工的操作行為與產品質量之間的關系，找出影響質量的關鍵因素，為員工培訓和工藝改進提供依據。同時，根據生產數(shù)據和員工績效數(shù)據，評估不同崗位的工作價值，為薪酬調整和崗位優(yōu)化提供參考，實現(xiàn)人力資源與生產數(shù)據的協(xié)同管理，提升企業(yè)整體運營效率。 按部門、崗位、績效等級等維度進行分類匯總和統(tǒng)計。制造薪酬管理軟件好

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)：傳媒及互聯(lián)網行業(yè)應用。傳媒及互聯(lián)網行業(yè)的薪酬管理需要滿足激勵性和彈性薪酬模式的需求。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)針對這一行業(yè)特點，提供靈活的薪資結構管理。系統(tǒng)支持職別、職級薪資方案和綜合計薪，涵蓋個稅計算和申報。此外，系統(tǒng)還支持期權、績效獎金、項目獎勵等靈活薪資結構，滿足互聯(lián)網企業(yè)的特殊需求。通過自動化薪資計算和管理，企業(yè)能夠響應市場變化，優(yōu)化人力資源配置，提升整體競爭力。傳媒及互聯(lián)網：除了根據職別、職級設定薪資方案，綜合計薪，個稅計算和申報之外，我們提供期權、績效獎金、項目獎勵等靈活薪資結構，以滿足互聯(lián)網企業(yè)的激勵性和彈性薪酬模式。以我們豐富的行業(yè)客戶經驗為基礎，結合貴企個性化需求提供解決方案，使我們的方案來源于行業(yè)，又高于行業(yè)。常用的薪酬管理哪些明基逐鹿HR系統(tǒng)：彈性化薪酬設計，適應企業(yè)不同發(fā)展階段的需求。

    在企業(yè)的人力資源成本效益分析方面，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了深入的分析功能。它不僅可以計算人力資源的各項成本，如招聘成本、培訓成本、薪酬成本等，還能分析這些成本與企業(yè)效益之間的關系。通過成本效益分析，企業(yè)可以找出成本管理的關鍵點，優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源的產出比，提升企業(yè)的經濟效益。系統(tǒng)的用戶體驗設計充分考慮了人力資源管理的實際業(yè)務流程和用戶需求。從員工入職到離職的全生命周期管理中，每個環(huán)節(jié)的操作都簡單便捷，符合用戶的操作習慣。在界面設計上，采用簡潔美觀的布局，色彩搭配協(xié)調，減少用戶的視覺疲勞。同時，不斷收集用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的用戶體驗，提高用戶對系統(tǒng)的滿意度和使用頻率。同時，整合項目相關的人力資源數(shù)據，如工時、成本等，為項目的成本管理和效益評估提供依據，提高跨部門項目的成功率。

    制造業(yè)的人才儲備對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)建立了完善的人才儲備庫。系統(tǒng)收集和整理企業(yè)內部有潛力的員工信息，包括技能水平、工作表現(xiàn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，對這些員工進行重點培養(yǎng)和追蹤。通過定期的人才評估和培訓，提升儲備人才的能力和素質。當企業(yè)面臨業(yè)務拓展、崗位空缺等情況時，能夠迅速從人才儲備庫中選拔合適的人才，確保企業(yè)的人才供應不斷檔，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保護。在制造業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)為員工提供了個性化的指導。系統(tǒng)根據員工的技能、興趣和職業(yè)目標，結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑。例如，對于操作工人，系統(tǒng)規(guī)劃從初級操作員到高級技師的晉升路徑，并提供相應的培訓課程和晉升機會。同時，系統(tǒng)還定期對員工的職業(yè)發(fā)展情況進行評估和調整，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標，提高員工的滿意度和忠誠度，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 明基逐鹿HR系統(tǒng)：智能薪酬管理，提升效率，為企業(yè)節(jié)省寶貴時間與成本。

    企業(yè)轉型助攻隊逐鹿，陪伴企業(yè)在IPO/ESG的跑道上順利起飛！面對IPO、可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化轉型等企業(yè)運營重大議題，專精于企業(yè)數(shù)字解決方案規(guī)劃與軟件開發(fā)的逐鹿，具備企業(yè)流程管理、人力資源管理、合約管理、碳流程追蹤管理等系統(tǒng)，兩岸三地已累積5,000+的客戶。逐鹿也具備數(shù)字化轉型總體規(guī)劃、企業(yè)IPO和ESG等服務，是企業(yè)在IPO和ESG跑道上堅實的伙伴。IT部門和HR部門，IPO路上的2大靈魂團隊走過IPO過程的公司都知道，在上市申請之前，必須經過一段審查期。其中，一定會包括與IT相關的審查。至于審查IT的什么？這當中有兩大領域，一個是「資料流」，另一個則是「IT管理」。資料流的審查，就是IT系統(tǒng)的使用狀況，例如ERP的作業(yè)流程、表單怎么管理、資料怎么處理、權限怎么控管，都屬于這個領域。至于IT管理，就包括了內稽內控，例如，有沒有制定內部的電子計算機循環(huán)與管理辦法，或是針對信息安全與有沒有完善的緊急應變計劃等，這些都屬于IT管理的審查范圍。而談及HR部門，則更是直接掌管了「薪資循環(huán)」。凡是跟“人”有關的管理流程，包括雇用、考勤管理、薪資、考核等等，能不能進行，對于企業(yè)可是至關重要。當然，這也會是IPO申請之前的重要審查項目?；鹇笻R系統(tǒng)：薪酬管理，為員工搭建通往成功與財富的橋梁。餐飲薪酬管理管理系統(tǒng)

明基逐鹿HR系統(tǒng)：完善薪酬法，職業(yè)規(guī)劃雅，成長步穩(wěn)踏，未來綻芳華。制造薪酬管理軟件好

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)：計件工資管理。制造業(yè)等行業(yè)的薪酬管理往往涉及復雜的計件工資計算。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)針對這一需求，提供強大的計件工資管理功能。系統(tǒng)支持針對產品工序和單價等計件數(shù)據的自定義業(yè)務數(shù)據批量導入，提高數(shù)據處理效率。企業(yè)還可以為不同的崗位或人員設定不同的系數(shù)，并自定義計件工資計算公式，核算員工計件工資。這種靈活的計件工資管理功能，不僅適應了制造業(yè)的特殊需求，還幫助企業(yè)實現(xiàn)了計件工資的準確核算，提升了整體薪酬管理的效率和準確性。薪酬管理系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，設定薪酬科目結構及算薪公式，實現(xiàn)企業(yè)的各種崗位薪酬管理。①針對產品工序、單價等計件數(shù)據，提供自定義業(yè)務數(shù)據批量導入；②針對不同的崗位或人員可設定不同的系數(shù)；③可自定義計件工資計算公式，核算員工計件工資。制造薪酬管理軟件好